10月22日2020 / by:

吉姆•沃克、经理、研究

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数字化转型可以满足零工工人的专业需求

数字化转型给各行各业的经营和规划带来了很大的变化. 金融服务业也不例外, 随着数字银行预期的持续发展和快速扩张, 特别是到2020年 新型冠状病毒肺炎. 通过快节奏的变化, 比起那些银河076注册最熟悉的风景,银河076注册更容易去看那些未知的风景, 例如, 小企业的零工群体.

G对金融机构和信用合作社来说,Ig员工仍是日益增长的重要组成部分 – a年代 更多 fintechs 供应商似乎在吸引这部分人, 现在了解这个群体比以往任何时候都重要, 他们是谁, 以便更好地满足他们的需要.  

Background  

StatsCan报告:1.2016年,有700万人在 零工经济中就业. 当时这代表8.加拿大劳动力的2%.  

  • gig可以被定义为任何工作,通常是短期或非正式的. 归根结底,任何副业,无论是否数字化,都是零工经济的一部分. Gig workers 通常不是长期合同工,通常为许多公司工作,执行特定的任务.  
  • 2019年11月, 安格斯·里德研究所的报告显示,在过去的五年里, 超过40% 的加拿大千禧一代参与了零工经济. 

加拿大银行最近发布了这份报告 非正式(Gig)工作的规模和特点 在加拿大. 开场发言指出,只有不到三分之一的加拿大人参与这类工作, 这种参与通常与 labour 市场疲软 和工作不安全感相一致. 在参与非正式工作的受访者中,只有三分之一以上的人是由于经济状况疲软而这样做的. 鉴于这是大流行之前的情况,银河076注册当然可以预期,在今后几个月和几年里参加非正式工作的人数将会增加. 

人口统计资料  

  •  2016 的净零工收入中位数为4303美元. 在某一年进入gig work  的人中,大约有一半在第二年没有从事这类工作. 然而,约四分之一的人在3年或更长的时间里一直在 零工岗位上工作. (加拿大统计局) 
  • 根据 加拿大银行 零工经济代表了大约70万个相当于全职工作的岗位. 劳动力 力量的5%.  
  • 许多零工工人是18-24岁的年轻人(58%)和55岁以上的老年人(26%). 
  •  10.2016年,在加拿大待了不到五年的男性移民工人中,有8%是零工工人, 相比之下,6.1%在加拿大出生的男性工人. ( 加拿大统计局) 
  • 在 2016,根据加拿大银行数据, , 9.1%的女性员工, 7.2%的男性工人被认定为零工工人. 底层工人 年收入分配中40%的人从事零工工作的可能性是其他工人的两倍. 在移民中,零工也比在加拿大出生的工人中更普遍. 

条形图的图像

发展业务和吸引新客户的最佳时机

了解和理解零工群体是至关重要的, 因为它是加拿大金融机构的最佳选择, 特别是随着新型冠状病毒肺炎的不确定性增加. 中央1的副首席经济学家 布莱恩于 最近对此进行了分析 的 最近的商业展望报告由 加拿大银行(BOC),这表明 业务 情绪是 在全国范围内,情况正在改善,但仍处于弱势预计美国的增长势头将放缓. 前景仍然受到需求疲软和必要的卫生预防措施(一)的阻碍.e. 物理距离,PPE),布特 33% of 处于或高于疫情前水平的部门, 33% 期望在12个月内得到回报,然后 33%的人 expec 劣势占上风(主要是旅游业/酒店业). 在这样一个充满希望但不均衡的复苏的国家, 零工工作越来越被认为是在不稳定时期保持稳定的一种快速方式 of 2020. 

基于以上信息 , 很明显, 零工员工和 更倾向于信任信用合作社和以人为本的金融机构 机构. 话虽如此, 他们 仍然 与其他类型的小企业相比,不太倾向于拥有小型企业账户 , 这使得他们在加拿大的小企业中经常被忽视. 想象一下,在未来的几年里,会有多少新的想法和家喻户晓的名字形成, 零工工人和其他小企业是否应该通过其金融机构的支持,获得数字化转型的优势制作? 

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